Les quatre éléments

Avec BeKnown, Monster lance la première application à vocation mondiale de réseau social professionnel sur Facebook

 
 Monster lance BeKnown, marquant l’arrivée du leader mondial du recrutement en ligne sur le plus grand et le plus actif des réseaux sociaux : http://apps.facebook.com/beknown/welcome?WT.mc_n=pr_bk_fr

BeKnown permet à tous les utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel en ligne, tout en séparant « vie professionnelle » et « vie privée ». En se connectant directement à Monster, l’application permet de contacter plusieurs centaines de milliers d’employeurs et de consulter plus d’un million d’offres d’emploi. Toutes les offres d’emploi sont accessibles et partageables avec vos contacts.

BeKnown permet de contrôler plus efficacement la façon dont vous gérez votre vie professionnelle et votre vie privée en ligne. Une enquête* révèle que trois quarts des actifs en France (79%) hésitent à mélanger amis et contacts professionnels sur les réseaux sociaux. Cette préoccupation semble totalement justifiée car 1/3 d’entre eux (36%) ont eu des problèmes suite à des collègues de travail ayant consulté leur page Facebook, ou connaissent une personne ayant subi une mésaventure de ce type. Le problème le plus courant, qui concerne près de la moitié des salariés français (45%), résulte d’un commentaire posté par un ami et non destiné à être vu par un employeur. La même proportion de personnes (45%) ont dû faire face au scénario du collègue demandant à rejoindre leur réseau personnel, alors qu’ils ne souhaitaient pas les intégrer dans leur cercle intime. Deux personnes sur cinq (40%) ont été déjà taguées sur une photo dont ils ne souhaitaient pas qu’elle puisse être vue par des relations de travail.

« On peut avoir un ami que nous ne recommanderions jamais à un entretien d’embauche ou ne présenterions jamais à notre employeur, alors pourquoi mélanger les deux lorsque nous sommes en ligne ? BeKnown vous donne accès aux offres d’emploi et aux employeurs sur Facebook en respectant vos conditions, et vous fournit un moyen plus simple que jamais de séparer votre vie professionnelle de votre vie sociale. Vous pouvez entrer en contact avec des millions de personnes sur Facebook, vous faire connaître et désormais vous relier à elles pour faire progresser votre carrière », explique Bruno Bremond, Directeur Général de Monster France et Europe du Sud.

BeKnown vous offre les possibilités suivantes sur Facebook :

• créer une séparation claire entre vos amis/membres de votre famille et vos contacts professionnels, et ainsi éviter tout dilemme ;
• déterminer ceux de vos contacts professionnels qui sont reliés à une entreprise ou à une offre d’emploi qui vous intéresse ;
• vous créer un réseau professionnel à partir de vos contacts sur Facebook, en invitant également les personnes que vous connaissez sur d’autres réseaux sociaux ;
• recommander professionnellement vos contacts ou être recommandé par ceux-ci en fonction de compétences spécifiques, ce qui permet aux employeurs de faire concorder plus facilement votre profil avec leurs offres d’emploi ;
• effectuer une recherche parmi plus d’un million d’offres d’emploi sans devoir quitter Facebook ;
• partager les offres d’emploi avec vos contacts grâce au programme SRP (Social Referral Program), qui sera lancé prochainement**.

* Enquête réalisée par KRC Research en juin 2011 sur 4 017 personnes âgées de 18 ans et plus habitants au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et aux Pays-Bas, dont 1000 Français actifs ou en recherche d’emploi.

** SRP encourage les utilisateurs de BeKnown à faire connaître des offres d’emploi via leur réseau BeKnown. SRP existe actuellement en version bêta, et sera déployé pour certains clients de Monster.

Livre blanc 2011 : Réinventer le métier d’ingénieur pour en valoriser le rôle dans la société

C'est un "cri d'alarme" qu'a souhaité faire entendre l'Executive Club de l'ISAE en publiant son livre blanc "Réinventer le métier d'ingénieur pour en valoriser le rôle dans la société". Ce collectif de cadres et de dirigeants se dit "convaincu du désamour pour le métier d'ingénieur en France et en Europe, ce qui est un facteur de risques de voir s'échapper la maîtrise des technologies et de l'innovation au profit des pays émergents, tels que la Chine et l'Inde". Préface de Bruno Revellin-Falcoz, Ingénieur SupAéro, Ancien Vice PDG de Dassault Aviation, Président de l’Académie des Technologies, Membre de l’Académie Nationale de l’Air et de l’Espace. Dans son document, l'Executive Club de l'ISAE estime que l'origine de cette crise est due au manque d'attractivité des carrières en sortie des écoles d'ingénieurs, qui doivent de plus en plus faire face à la concurrence des écoles de commerce, au niveau insuffisant de pratique et d'expérimentation dans l'enseignement, ainsi qu'au déficit d'image dans la société.

Douze propositions pour sauver le métier d'ingénieur

Le livre blanc émet douze propositions, structurées autour de trois axes : "renforcement de la dimension internationale", "développement de l'innovation et de l'entrepreneuriat" et accompagnement de la métamorphose du métier". Parmi ces propositions : renforcer la "taille critique" et la "dimension internationale" des écoles d'ingénieurs françaises; mieux préparer les futurs ingénieurs à créer des entreprises innovantes et promouvoir auprès d'eux les carrières en PME ; "renforcer les capacités managériales de l'ingénieur" ; ou encore "faire rêver les jeunes et les inciter à choisir la profession d'ingénieur", en développant notamment les actions de sensibilisation en amont, auprès des professeurs et des élèves des collèges et des lycées.

* L'ISAE Executive Club regroupe depuis deux ans des cadres dirigeants, chefs d'entreprises et consultants, anciens élèves de SUPAERO et de l'ENSICA, dans tous les secteurs d'activité.

>> Télécharger le Livre blanc

Le vœu des salariés français pour 2011 : changer de job !

 
Près de 3 salariés sur 4 espèrent changer de job en 2011 

Levallois Perret, le 6 janvier 2011 – Selon les résultats de la dernière enquête menée sur son site par Monster, spécialiste mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, près de trois sondés sur quatre (72 %) espèrent changer de job en 2011 (contre 74 % en 2010). Si les Français rêvent toujours d’une situation meilleure, surtout en ce début d’année, période des bonnes résolutions, après une année 2010 difficile pour beaucoup, les salariés français souhaitent également voir leurs efforts reconnus. Ils sont, en effet, 17 % à souhaiter une augmentation ou une prime. Les Français sont exigeants : ils sont 7 %, insatisfaits de leur management, à vouloir le départ de leur boss. Enfin, loin d’être la priorité des salariés, ils ne sont que 4% à souhaiter une promotion en 2011.

Un vœu : changer de job en 2011

Près de trois salariés français sur quatre (72 %) souhaitent changer de job en 2011 (contre 74 % pour 2010). Derrière ce chiffre se cachent des motivations différentes : envie de nouveauté, volonté de changer d’entreprise, de secteur ou de vie, seul espoir d’obtenir une augmentation de salaire réellement significative…

Des augmentations fortement souhaitées

Les salariés français souhaitent également voir leur implication récompensée. Selon l’étude, ils sont   17 % cette année à souhaiter une augmentation ou une prime (contre 11 % l’an dernier). Alors que la situation économique semble s’améliorer, les salariés qui avaient su se montrer compréhensifs en 2010, revoient à la hausse leurs exigences, que ce soit en termes de reconnaissance de leur travail ou en matière de rémunération. 

Le management remis en cause

Il est à noter également que 7 % des sondés ne sont pas satisfaits de leur management et souhaitent le départ de leur boss. Le management de proximité a souffert de la crise, générant parfois une insatisfaction des salariés qui peut mener, dans certains cas, jusqu’à souhaiter le départ de leur N+1.  

Peu de volontaires pour une promotion

Loin d’être la priorité des salariés, ils ne sont que 4% à souhaiter une promotion en 2011. A tout prendre, ils préfèrent changer de job, recevoir une prime ou/et être augmentés et… voir leur manager partir. Prendre de nouvelles responsabilités ne semble pas être une volonté partagée par les sondés pour cette nouvelle année.

L’avis de l’expert : les salariés français rêvent d’un autre poste

«  Il y a chez les salariés français, en ce début d’année, une volonté de changement. Changer d’employeur, changer de poste, s’ouvrir à de nouveaux challenges, changer de vie… Changer de job peut être mis sur la liste des « bonnes résolutions » de nouvelle année. Ce qui est certain, c’est que les Français veulent toujours mieux et plus. Avec la reprise de l’activité économique, ils devraient trouver plus facilement le poste qui correspond à leurs aspirations. D’ailleurs, pour ceux qui souhaitent changer de job, Monster propose de nombreux conseils dans sa rubrique Gestion de Carrière. » commente Bruno Bremond, Directeur Général de Monster France et Europe du Sud. « La situation économique a été difficile en 2010. Aujourd’hui, les salariés veulent que leurs efforts soient reconnus et récompensés par leur hiérarchie. D’ailleurs, bon nombre d’entreprises ont mis en place des actions pour maintenir la motivation et l’implication de leurs collaborateurs », conclut Bruno Bremond. 

Les résultats du sondage

Monster a posé la question suivante à 1 164 salariés français : 

Pour 2011, vous souhaitez avant tout…

	% de votes	nb de votes
Un nouveau job	72%	832
Une promotion	4%	51
Une augmentation de salaire ou une prime	17%	195
Le départ de mon boss	7%	86
Total :		1 164

 A propos du Baromètre Monster

Les résultats présentés ci-dessus sont issus des 1164 votes enregistrés du 8 novembre au 23 décembre 2010 sur le site de Monster France, sachant qu’un internaute ne peut voter qu’une seule fois. Développé par Monster^â, marque phare de Monster Worldwide Inc. et leader mondial des offres d’emploi en ligne, le Baromètre Monster vise à recueillir, au travers d’enquêtes en ligne, l’opinion des internautes sur de nombreux sujets liés à l’emploi, à l’économie et à l’entreprise. Toute personne peut participer à l’enquête Monster en cours, en se connectant au site Monster.fr.

À propos de Monster France  

Monster est le leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France, présente en France depuis 1999, s’efforce d’inspirer et d’accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Monster travaille pour chacun en mettant en relation des demandeurs d’emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs dans tout secteur d'activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de carrière au grand public dans son ensemble. Grâce à des sites en ligne de contenu et des services de qualité, Monster propose aux annonceurs de communiquer auprès d’une audience large et hautement ciblée. Pour vous informer sur les produits et services de Monster ou sur la société, visitez le site Monster.fr.

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Contacts Weber Shandwick pour Monster France

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Eric Chauvelot, 01 47 59 56 57, [email protected] 

 

 

200 000 emplois verts d’ici 2014, des destructions après selon étude de la direction générale du Trésor

 Une étude de la direction générale du Trésor considère que 200 000 emplois verts seraient induits par les mesures décidées au Grenelle de l’environnement. Ses créations seraient remises en cause à l’horizon 2020 par le contrecoup financier de ces mesures.

Voici une étude de six économistes de la direction générale du trésor (ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi) pour le moins iconoclaste. Ce travail prospectif, poétiquement dénommé « impacts macroéconomiques du Grenelle de l’environnement », vient souffler le chaud et le froid sur la grand messe écologique des deux dernières années et ses conséquences. Alors que le gouvernement avait annoncé, avec tambours et trompettes, que ce Grenelle créerait les conditions de la croissance de demain, ces 6 fonctionnaires cassent, pour le moins, l’ambiance.

Côté chaud, les spécialistes du Trésor estiment que les mesures prises suite au Grenelle de l’environnement vont créer, à court terme, d’ici 2014, 200 000 emplois. Pour les économistes, les investissements réalisés dans les secteurs de l’énergie, le transport ou le bâtiment boosteraient le PIB de 2 %. Cela créerait 200 000 nouveaux emplois. Ce coup de fouet économique doperait donc, dans un premier temps, l’économie et l’emploi avec de 23 000 à 31 000 créations d’emploi par an.

Des « hypothèses très optimistes »

Mais le pic de ce développement devrait être atteint rapidement en 2014. Ensuite, et c’est là que les économistes du Trésor soufflent un vent glacial, « le net ralentissement puis l'arrêt des investissements, la hausse des prix et celle des prélèvements obligatoires nécessaires au financement des investissements annulent les gains économiques après 2020 », précise l'étude. Selon ce travail de prospective, le coût particulièrement élevé, pour les finances publiques des nouvelles infrastructures de transport par exemple, finirait par dégrader le PIB de 0,5 à 0,7 % par an. Avec à la clef entre 140 000 à 180 000 emplois détruits. Bref, on reviendrait à la case départ faisant du Grenelle une opération neutre pour l’emploi. Malicieux, les économistes estiment que leur évaluation repose sur des « hypothèses très optimistes »…

Le “paquet énergie-climat”, mis en oeuvre dans le cadre du Grenelle de l’environnement dopera la croissance et l’emploi en France à court terme mais ces effets seront annulés par la suite et l’impact deviendra même négatif à long terme, selon une étude par la Direction Générale du Trésor.

L’objectif de l’étude est d’évaluer l’impact macroéconomique des investissements mis en oeuvre dans le cadre du Grenelle de l’environnement, dans les domaines des transports, du bâtiment et des énergies renouvelables. L’étude, fondée sur le modèle macroéconomique Trésor-Insee Mésange, montre que les mesures du Grenelle de l’environnement ont un impact favorable sur le PIB et l’emploi à court terme du fait des effets multiplicateurs des investissements déclenchés. À moyen-long terme, le ralentissement puis l’arrêt des investissements, la hausse des prix, et celle des prélèvements obligatoires nécessaire au financement des investissements, annulent les gains économiques du Grenelle après 2020.

Dans le cadre du “paquet énergie-climat”, la France a pris un certain nombre d’engagements : participer à l’objectif communautaire de réduction des émissions de gaz à effet de serre de 20% en 2020 par rapport à 1990 avec d’une part l’objectif européen global de réduction de 21% des émissions pour les installations soumises au système de quotas ETS et d’autre part un objectif national de réduction des émissions de 14% en 2020 par rapport à 2005 pour le secteur hors ETS, porter à 23% la part d’énergie produite à partir de sources renouvelables dans la consommation finale brute d’énergie à horizon 2020, et utiliser 10% d’énergie d’origine renouvelable dans le secteur des transports. Pour faire face à ces engagements forts, la France s’est lancée dans un programme ambitieux d’investissements dans les secteurs du bâtiment, des énergies renouvelables et des infrastructures de transports, initié suite au Grenelle de l’environnement. Les objectifs ont été fixés dans le cadre des lois dites Grenelle 1 et Grenelle 2.

Un exercice d’évaluation de l’impact macroéconomique des investissements mis en oeuvre dans le cadre du Grenelle de l’environnement (dans les domaines des transports, du bâtiment et des énergies renouvelables) a été conduit à l’aide du modèle macroéconomique Trésor-Insee Mésange. Cette analyse a été menée par rapport à un scénario de référence fictif, construit principalement sur l’idée que le Grenelle de l’environnement conduit à anticiper un certain nombre de dépenses d’investissements. Elle permet de tenir compte des répercussions sur l’ensemble de l’économie et sur les finances publiques des investissements publics et privés mis en jeu. Au-delà de l’effet temporaire lié à un surcroît de dépenses d’investissement, l’étude intègre les effets positifs sur l’activité induits par les économies d’énergie, mais aussi les effets de ce programme sur les autres secteurs de l’économie (stimulation ou éviction). En outre, elle prend en compte la contrainte budgétaire qui pèse sur les ménages et les pouvoirs publics qui doivent tous deux financer les investissements.

• Les principaux résultats de l’étude sont les suivants:

- À court et moyen terme, la croissance et l’emploi sont stimulés par ces investissements et par la réduction des importations de combustibles fossiles auxquelles se substitue en partie la production nationale.
Jusqu’en 2020, les effets multiplicateurs de ces investissements dominent l’impact négatif du financement de leur coût sur l’économie. Le surcroît d’activité attendu est compris entre 0,4% et 0,5% la première année dans tous les scénarios, pour atteindre un maximum en 2014 entre 1,6% et 1,9%. En 2020, les quatre scénarios conduisent à un PIB plus élevé de 0,4% à 0,8% par rapport au scénario de référence. Selon les scénarios, l’économie compte entre 200.000 et 250.000 emplois supplémentaires au plus fort des dix premières années.

- Cependant, le net ralentissement puis l’arrêt des investissements, la hausse des prix et celle des prélèvements obligatoires nécessaires au financement des investissements annulent les gains économiques du Grenelle après 2020, par rapport au scénario de référence.
Les impacts sur le PIB et l’emploi deviennent négatifs à partir de 2021. La modification des hypothèses sur le prix de l’énergie et l’inclusion ou non des avantages socio-économiques générés par les investissements dans l’analyse ne modifient que légèrement ces résultats.
Comme tout exercice de simulation, les résultats présentés font appel à plusieurs hypothèses, y compris de modélisation, et doivent donc être considérés avec prudence. Ainsi, sauf en ce qui concerne l’effet de l’investissement accru en infrastructures de transport ferroviaire, n’est pas pris en compte le fait qu’à long terme, le Grenelle de l’environnement enclenchera des effets positifs durables s’il induit une accélération et un surcroît d’innovation par rapport à nos partenaires commerciaux, de telle sorte que la compétitivité-qualité de la France en soit sensiblement améliorée.

Téléchargez l’étude:  “Impacts macroéconomiques du Grenelle de l’Environnement”, de la Direction Générale du Trésor

Des poseurs de compteurs intelligents licenciés par texto

 

 

Des salariés chargés de la pose du nouveau compteur Linky apprennent leur licenciement par texto. Au lieu d'envoyer une lettre de licenciement en bonne et due forme aux salariés dont elle souhaitait se séparer, la société Télima Nancy, sous-traitant d'ERDF, a jugé plus efficace de leur faire savoir par texto. Une procédure inhabituelle que les salariés ont l'intention de contester devant les prud'hommes.

Voir cette vidéo

"Après avoir été convoqué par SMS, on leur a signifié verbalement leur licenciement. Puis on leur a remis une lettre en leur demandant de la signer" explique Cédric Carro de la CGT Energie Touraine*. La lettre remise le 28 octobre était datée du 19. Le motif du licenciement n'y était pas mentionné.

La CGT dénonce l'externalisation de la pose des nouveaux compteurs
Pour réaliser le remplacement des 100 000 compteurs d'Indre-Loire par le nouveau compteur intelligent Linky, ERDF a fait appel à plusieurs sous-traitants dont la société Télima Nancy. Pour atteindre ses objectifs, cette dernière aurait exigé des cadences insoutenables de ses techniciens dont "certains ne sont même pas électriciens". Plus grave, l'un d'entre eux, brulé au 3e degré, aurait été incité à déclarer l'accident du travail en accident domestique.De son côté, ERDF indique "ne pas vouloir commenter ces licenciements qui ne la concernent pas".

*propos recueillis par la Nouvelle République du Centre Ouest

Les emplois verts, une réalité pour 61% des français

 
A peine un mois après l'adoption du projet de loi Grenelle 2, l'opération « Objectif Plein Emploi en France » a débute hier au Palais des Congrès de Paris, sous le double parrainage de Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat chargé de l'emploi et de Valérie Létard, Secrétaire d'Etat au développement durable. A cette occasion, Monster, a présenté les résultats de son dernier sondage sur la croissance verte. Selon les résultats de cette enquête, plus de trois Français interrogés sur cinq (61%) estiment bien réel le potentiel généré en termes d'emploi par le secteur de l'environnement, certains pensant qu'il y a dans l'immédiat de véritables opportunités à saisir et d'autres qu'il faut cependant accompagner ce mouvement par un important travail d'information, les métiers de l'économie verte étant encore relativement méconnus.  lire la suite

Plus de 3 Français interrogés sur 5 (61%) croient au potentiel généré par les métiers de la croissance verte. Parmi eux : 29% estiment que de nombreuses opportunités existent et 32% pensent qu'il faut mettre en place un travail d'information plus important, les métiers dans ce secteur étant encore relativement méconnus.

En effet, de nombreuses études confirment le potentiel d'emplois porté par la croissance liée au développement durable : avec 600 000 emplois en France à l'horizon 2020 selon le Boston Consulting Group, les secteurs impactés par la croissance verte touchent plus de 11 millions d'actifs, soit un actif sur deux en France. Cependant, ce potentiel ne se concrétisera pas tout seul. Il faut que les acteurs impliqués dans le secteur de l'emploi comme de l'environnement poursuivent leur travail d'information et mettent en place des politiques publiques de préservation de l'environnement. C'est l'engagement du gouvernement, concrétisé récemment par l'adoption du projet de loi Grenelle 2, destiné à encadrer l'application d'une série de mesures écologiques et environnementales.